פרישה מוקדמת - האם זה טוב לכולם ?

אחד הגורמים העיקריים לפרישה מוקדמת בהסכמה הינו לחצים סביבתיים רבים במקום העבודה.

הפורשים אינם רואים את עצמם כזקנים, ומוטרדים מהצורך בהכנה לקראת הזקנה הן מבחינה נפשית ובעיקר מבחינה כלכלית ועיסוקית.

לכן, טרם פרישה, כל שכן מוקדמת, יש לכלכל את צעדינו בתבונה.
להאם אנחנו מסוגלים להתקיים מכספי הפיצויים, פנסיה, ביטוח מנהלים וכו' ?

האם יש לנו עיסוק נוסף או תחביב אותו זנחנו במשך שנות עבודתנו היכול להפוך למקצוע שני בגמלאות ?

כיצד ייראו הימים שלאחר הפרישה, כאשר אין צורך לכוון את השעון המעורר? האם יחלפו להם ללא תכנון ? או שמא ישנה תכנית מובנית לניהול זמן.

חלק מהפורשים מאבדים את הראש מעצם העובדה שהם מוצאים עצמם עם סכום כסף נכבד (פיצויים) בגיל צעיר יחסית, אך לא משכילים לכלכל בתבונה את השימוש בו (כניעה לעזרה לילדים, טיולים בחו"ל וכו') ועבור זמן לא רב מוצאים עצמם מתוסכלים כספית.
פרישה מוקדמת מחייבת ניהול קפדני ומבוקר של כספנו.

חלק מהפורשים, יספרו (כלפי חוץ) כי הם מרוצים מהפרישה וכי הם אלה שבחרו לפרוש מכיוון שהעבודה כבר לא התאימה להם.
ברוב המקרים זהו סיפור כיסוי - בעיקר כלפי עצמם - שבא לגשר על המציאות הקשה שנכפתה עליהם, מציאות של אכזבה, תחושת עלבון והבנה כי אם יסרבו לפרוש הזכויות הפנסיוניות שלהם יפגעו.


פרישה, גם אם היא נובעת מרצון העובד, טומנת בחובה שינויים באורח החיים לו הורגל הפורש עד כה, ואצל חלק מהפורשים עשוי תהליך זה להביא אף לידי משבר.

למרביתנו, חשובים מאוד הביטחון הכלכלי והזהות האישית. בעולמנו המודרני, פרמטרים אלו מזוהים עם עבודה ותעסוקה. לכן הפרישה מהעבודה כורכת עימה אובדן מקור מרכזי למשמעות בחיי הפורשים היות והפרישה היא לא רק ממקום העבודה או מעיסוקנו, אלא גם מהמערכת החברתית הקיימת במקום העבודה שלנו.

ככל שאנחנו,(הפורשים) יודעים לקראת מה אנחנו הולכים ומה צפוי לנו לאחר הפרישה, כך אנחנו יכולים להסתגל בצורה טובה יותר לפרק זה בחיינו. בין הגורמים שנמצאו כמשפיעים ביותר על אופן ההסתגלות ניתן למנות את תחושת הערך העצמי אותו אנו מפתחים ולפיו אנשים בעלי תחושת ערך עצמי גבוה יותר, יהיו בטוחים יותר בכל הנוגע לפרישתם.

לתמיכתם של בני המשפחה וחברים, חשיבות רבה בהסתגלות של הפורשים במסלול חייהם החדשים.

חלק מהפורשים פרישה מוקדמת, ייראו בכך הזדמנות לקריירה שנייה ושינוי תפקיד...